為了進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”改革，拓寬人才選用渠道，實(shí)現(xiàn)人盡其才、人事相宜的人力資源優(yōu)化配置，11月16日至17日，新型能源河南淮源公司組織開展了運(yùn)行崗位內(nèi)部競聘活動。

此次競聘分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，涵蓋了車間主任、副主任、值長等9個生產(chǎn)運(yùn)行崗位。競聘筆試內(nèi)容主要涉及各生產(chǎn)系統(tǒng)的工藝、設(shè)備、安全及事故處理等。面試則由競聘者主要從個人基本情況、工作經(jīng)歷、保障安全經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行的措施、競聘上崗后的工作思路等方面進(jìn)行現(xiàn)場作答。在兩天考核競聘過程中，17名班組員工同臺競技、展示風(fēng)采，最后將根據(jù)綜合考評情況進(jìn)行公示任用。

通過此次競聘，進(jìn)一步強(qiáng)化了淮源公司員工的崗位責(zé)任意識，營造了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，下一步，淮源公司將不斷強(qiáng)化專業(yè)知識技能培訓(xùn)，全面提升員工的綜合素質(zhì)和技能水平，拓寬后備人才的晉升選拔培養(yǎng)渠道，為公司安全穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。（楊亞）

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