為進一步貫徹公司人才強企戰(zhàn)略，推進“三定”改革工作走深走實，鍛造高素質專業(yè)化人力資源干部職工隊伍。7月23日至24日，新型能源公司舉辦2025年人力資源合規(guī)管理及業(yè)務能力專項提升班，公司本部人力資源部、所屬18戶企業(yè)人力資源業(yè)務分管領導、歸口部門負責人及業(yè)務專員共計40余人參加。

明方向，立標桿，錨定人力工作新目

培訓要求，公司全體人力資源從業(yè)人員要深刻認識當前人力資源工作在適應新形勢、新要求上存在的差距，充分認識做好新形勢下人力資源工作的責任感、緊迫感和使命感。要找準工作定位、明確工作重點，緊扣公司六大支柱業(yè)務領域，切實提高人力資源管理工作圍繞中心、服務大局的能力，把好人才“入口關”“培養(yǎng)關”“使用關”。要刀刃向內、勇于自我革命，追求卓越、爭做領域專家，切實加強人力資源隊伍自身能力建設，做到政策通、業(yè)務精、作風硬，以高水平人力資源管理服務于公司高質量發(fā)展大局。

精實務，拓視野，打造能力提升快車道

此次培訓為期2天，圍繞“精實務、強應用、拓視野”主題，特邀陜煤集團人力資源管理信息系統(tǒng)項目組實施經(jīng)理余偉濤、上海中聯(lián)（西安）律師事務所執(zhí)行主任馬娟鋒先后就人力資源信息化系統(tǒng)配置使用及勞動用工風險管控、合規(guī)管理開展專題講座。公司本部人力資源部全體人員分別就勞動用工、人才隊伍建設、薪酬管理、績效考核、人員招錄、職工培訓、職稱評審、技能鑒定、社保管理等相關業(yè)務進行制度解讀、流程梳理及重難點事項分析。培訓結束，人力資源部負責人就此次培訓作了總結補充并對下半年人力資源工作進行安排，同時對全體參訓人員組織了測評。參訓人員紛紛表示，此次培訓舉辦的很及時，大家受益匪淺、收獲良多，并將以此次培訓為契機，持續(xù)提升業(yè)務能力、筑牢合規(guī)防線，助力人力資源工作與公司高質量發(fā)展同頻共振，為鍛造高素質人才隊伍、護航企業(yè)行穩(wěn)致遠貢獻力量。（白楊）

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