為深入推進“幸福新能”服務體系，落實提升職工生活品質(zhì)三年規(guī)劃部署，切實把工會關懷送到職工身邊。今年以來新型能源工會緊扣公司“高質(zhì)量發(fā)展+基礎夯實年”工作部署，圍繞提升職工生活品質(zhì)“十大措施”，深化“八項行動”、落實“十項服務”，聚焦思想引領、崗位建功、民主管理、民生保障、健康關懷五大重點，用實干實效提升職工獲得感、幸福感、歸屬感，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大合力。

以“書”化人，筑牢精神“壓艙石”

工會以思想政治教育、形勢任務教育、先進典型宣傳為抓手，厚植愛黨愛國愛企情懷。扎實開展“書香新能·潤心致遠”全員閱讀活動，全年計劃開展20期線上線下聯(lián)動活動，通過專題分享、讀書沙龍、贈書促學等形式，推動學習常態(tài)化、全覆蓋，引導職工以閱讀拓視野、強本領、促實干，讓書香文化浸潤企業(yè)、滋養(yǎng)人心。

以“賽”促干，練就發(fā)展“新引擎”

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、降本增效中心工作，激活班組動能、激發(fā)創(chuàng)新熱情。持續(xù)推進技術(shù)比武、群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效、勞模工匠創(chuàng)新工作室建設，搭建職工成長成才平臺；深化女職工建功立業(yè)、青年突擊隊引領，引導全員立足崗位比擔當、作貢獻，把職工智慧轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動能。

以“情”連企，架起溝通“聯(lián)系橋”

健全以職代會為基本形式的民主管理制度，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。全面推行廠務公開，開展職工代表巡視，全年收集并采納職工意見建議198項，答復率100%。推廣袁大灘選煤廠“解憂”意見箱經(jīng)驗，建立“收集—研判—督辦—反饋”閉環(huán)機制，做到件件有回音、事事有著落，筑牢和諧勞動關系基礎。

以“實”解憂，兜牢生活“保障線”

緊扣提升職工生活品質(zhì)三年規(guī)劃，全力推進“兩堂一舍”升級改造。灃京公司、淮源熱電公司、聯(lián)慧公司、江蘇公司、神木分公司檸條塔運營中心新宿辦區(qū)全面投用，大佛寺選煤廠職工食堂優(yōu)化升級并開通一線送餐，通勤班車實現(xiàn)廠區(qū)全覆蓋，惠及職工900余人。做實“四季送”、精準幫扶、金秋助學、愛心托管等服務，落實“十必賀、十必訪”，用心用情解決職工后顧之憂。

以“愛”暖心，激活幸福“新能量”

豐富“三個全員”活動載體，構(gòu)建“閱讀+健身+健康”一體化服務陣地。常態(tài)化開展中醫(yī)診療、健康義診、心理咨詢，建設健康小屋，守護職工身心健康；推出普拉提健身課、健步走、球類賽事等文體活動，豐富職工業(yè)余生活；做好節(jié)日慰問、金秋助學，解除職工后顧之憂，讓企業(yè)更有溫度、職工更有歸屬感。下一步，新能工會將緊緊圍繞提升職工生活品質(zhì)三年規(guī)劃目標，持續(xù)深化“十項服務”清單，以職工需求為導向，把健康關懷、民生保障、技能提升、文體服務等實事辦細辦實，不斷完善“幸福新能”服務體系，以更實作風、更暖服務凝聚全員奮進力量。

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