企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，離不開文化引領(lǐng)、精神鑄魂。聯(lián)慧公司在“宣、培、強(qiáng)”上精準(zhǔn)發(fā)力，推進(jìn)“闖創(chuàng)”文化進(jìn)廠區(qū)、入班組、到一線，凝聚起“敢闖敢創(chuàng)”的奮進(jìn)合力。

從“入腦”到“入心”

走進(jìn)輔助運(yùn)輸辦公室、檢修車間，“敢闖敢創(chuàng)、十要十不準(zhǔn)”等標(biāo)語、展板、文化墻設(shè)置醒目位置，職工抬頭可見、駐足可學(xué)。

“文化是滋養(yǎng)人心的軟實(shí)力，更是驅(qū)動發(fā)展的硬措施?！痹摴军h總支書記、工會主席薛天磊介紹，公司制定“闖創(chuàng)”文化融合提升行動方案，明確14項(xiàng)具體工作，系統(tǒng)推進(jìn)文化品牌矩陣落地

靜態(tài)展示鋪就文化底色，動態(tài)宣講注入強(qiáng)勁動能。黨群管理人員組成宣講小分隊(duì)，到“包掛”運(yùn)維隊(duì)、班組常態(tài)化開展“短平快、實(shí)效全”專題宣講，打通文化落地“最后一公里”。截至目前，開展文化進(jìn)班組主題宣講5場次，覆蓋1000余人次。

從“入心”到“入行”

該公司制作“闖創(chuàng)”文化宣傳卡，以口袋卡、崗位卡形式發(fā)放至每名職工，內(nèi)容涵蓋文化核心理念、安全行為規(guī)范；在輔助運(yùn)輸車間、檢修工位等處設(shè)置卡槽，讓文化提醒伴隨每一次出車、每一次檢修。

同時把鏡頭對準(zhǔn)一線，深入車間實(shí)景拍攝，將企業(yè)文化內(nèi)涵、身邊的闖創(chuàng)故事、安全標(biāo)桿、搬上屏幕，制作成10分鐘宣傳視頻，利用班前會、通勤車電子屏循環(huán)播放?！耙曨l里都是熟悉的工友、熟悉的場景，看著親切，記著牢靠?！陛o助運(yùn)輸職工王青山說。宣傳卡和視頻已成為提升工作標(biāo)準(zhǔn)、凝聚奮進(jìn)力量的重要載體。

為讓文化從“墻上”走進(jìn)“心里”，該公司同步推行標(biāo)準(zhǔn)化示范班組評比、技能比武，演講比賽，形成“比學(xué)趕幫超”氛圍，今年以來，44名職工獲外部賽事15個獎項(xiàng)。切實(shí)將“闖創(chuàng)”文化從思想認(rèn)同轉(zhuǎn)化為崗位實(shí)踐，為經(jīng)驗(yàn)復(fù)制推廣、全員共為積蓄了動能。

從“入行”到“共為”

“‘闖創(chuàng)’文化就像共同的‘語言’，打破了崗位、專業(yè)隔閡，讓大家成為‘一家人’，現(xiàn)在心更齊了、勁更足了。”

文化正悄然改變職工思想。通過推動安全文化理念與管理制度、考核機(jī)制深度融合，輔助運(yùn)輸安全管理實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”轉(zhuǎn)變，習(xí)慣性違章率同比下降50%，運(yùn)輸安全向優(yōu)向好。

從思想共識到行動共為，文化是跨越之橋，創(chuàng)新是奮進(jìn)之舟。在公司檢修車間、運(yùn)輸沿線，處處涌動著創(chuàng)新創(chuàng)造活力。公司聯(lián)合重慶大學(xué)以“煤礦輔助運(yùn)輸全域安全智能預(yù)警技術(shù)及裝備研究”為重點(diǎn)，深耕礦區(qū)運(yùn)輸安全場景攻堅(jiān)突破，構(gòu)建起“技術(shù)裝備-系統(tǒng)平臺-知識產(chǎn)權(quán)”全維度的創(chuàng)新成果體系。

文化聚力，向綠而新。聯(lián)慧公司將持續(xù)以“闖創(chuàng)”文化鑄魂賦能，推動文化軟實(shí)力與發(fā)展硬實(shí)力同頻共振，在輔助運(yùn)輸安全智能化、綠色低碳轉(zhuǎn)型的賽道上持續(xù)攻堅(jiān)突破，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的內(nèi)生動力。（姚正）

返回上一頁