“期待與高校共建案例、共研課題、共育人才，我們?cè)敢獬蔀楦咝５膶?shí)踐場(chǎng)、案例源、技術(shù)試驗(yàn)田……”近日，在2026年絲路全球商學(xué)院（企業(yè)家）高峰論壇上，洗選產(chǎn)業(yè)公司就人才隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)踐進(jìn)行了交流，向業(yè)界輸出洗選品牌經(jīng)驗(yàn)，鞏固提升行業(yè)影響力。

筑牢人才培育“四梁八柱”

今年以來(lái)，該公司緊扣“高質(zhì)量發(fā)展+基礎(chǔ)夯實(shí)年”主線，以“十百千”人才工程為統(tǒng)領(lǐng)，深入實(shí)施“學(xué)歷提升三年行動(dòng)”，系統(tǒng)打通專(zhuān)升本、在職研究生等四條成長(zhǎng)通道，以常態(tài)化機(jī)制托舉人才成長(zhǎng)。堅(jiān)持實(shí)績(jī)導(dǎo)向、一線優(yōu)先，資源向基層骨干傾斜，鼓勵(lì)學(xué)歷提升在讀職工500余人、參與率32%，一支高學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)化的人才梯隊(duì)加速形成，為公司智能轉(zhuǎn)型和二次創(chuàng)業(yè)儲(chǔ)備了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

暢通成長(zhǎng)成才“立交橋”

該公司同步推進(jìn)職業(yè)技能評(píng)價(jià)，著力打破技能人才成長(zhǎng)“天花板”。今年開(kāi)創(chuàng)性地將全員納入考評(píng)范疇，通過(guò)統(tǒng)籌部署、分層宣傳，充分調(diào)動(dòng)全員參評(píng)積極性，累計(jì)報(bào)名451人、完成認(rèn)定309人；同步組織78名職工參加注冊(cè)安全工程師專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，技能人才成長(zhǎng)覆蓋面持續(xù)拓寬，實(shí)現(xiàn)職工全覆蓋，人才成長(zhǎng)通道由“獨(dú)木橋”變?yōu)樗耐ò诉_(dá)的“立交橋”。

打通學(xué)用轉(zhuǎn)化“最后一公里”

堅(jiān)持“課堂所學(xué)、一線檢驗(yàn)”，該公司深入開(kāi)展崗位大練兵、技術(shù)比武，深化“師帶徒”“傳幫帶”等機(jī)制，結(jié)對(duì)師徒164對(duì)，推動(dòng)絕技絕活在班組部室薪火相傳。連續(xù)舉辦三期班組長(zhǎng)安全環(huán)保專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，131名班組長(zhǎng)、技術(shù)員集中研修，專(zhuān)家授課、實(shí)操演練與事故推演貫通推進(jìn)，閉卷考核成績(jī)歸入個(gè)人檔案。依托勞模創(chuàng)新工作室、聯(lián)合研發(fā)中心，骨干人才在技改攻關(guān)中挑大梁、長(zhǎng)才干，形成“培養(yǎng)—評(píng)價(jià)—使用"完整閉環(huán)。

下一步，洗選產(chǎn)業(yè)公司將持續(xù)深化“十百千”人才工程，健全隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，以人才之基筑牢高質(zhì)量發(fā)展之勢(shì)，為公司二次創(chuàng)業(yè)積蓄澎湃動(dòng)能。（賀霞、賀虎）

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